Ihr Aufgabengebiet

Das erwarten wir von Ihnen

• Unterstützung der Personalberater in allen Bereichen des Bewerbermanagements
• Begleitung der Bewerbergespräche
• Verfassen von Stellenanzeigen und Veröffentlichung dieser auf diversen Jobportalen
• Erstellung von Qualifikationsprofilen
• persönlicher und telefonischer Kontakt zu Kunden und Interessenten
• Rahmen-AÜVs und Personalkonkretisierung schreiben, versenden, Rücklauf bearbeiten
• Personaleinsatz planen, steuern, nachtelefonieren und dokumentieren
• Kunden-, Interessenten, Neukundenbesuche sowie Arbeitsplatzbesichtigungen

Ihr Profil

• Idealerweise sind Sie auf der Suche nach einem Pflicht-Praktikum
• Kommunikatives, freundliches und offenes Auftreten
• Teamfähigkeit, Lernbereitschaft und Kollegialität
• Freude am Umgang mit Menschen

Unser Angebot

Das erwartet Sie

• Einen Praktikumsplatz innerhalb eines dynamischen Teams
• Abwechslungsreiche Aufgaben in einem spannenden Umfeld
• Flexible Arbeitszeiten
• Einblicke in das Tagesgeschäft der Personaldienstleistung

Warum WS Personal?

WS Personaldienstleistungen arbeitet erfolgreich seit 2004 im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung. Wir haben uns im gewerblich-technischen Bereich sowie in der Medizin und Pflege etabliert und betreuen erfolgreich einen über vielen Jahre gewachsenen Kundenstamm. Langjährige Mitarbeiter begleiten uns vertrauensvoll und sind der Schlüssel für unseren Erfolg. Unser Fokus liegt auf einer langfristigen Bindung qualifizierter Fachkräfte, zur Zufriedenheit unserer Kunden.

Werden Sie Teil unseres Teams! Bewerben Sie sich noch heute mit Ihren Bewerbungsunterlagen.

Hinweis:

Alle Stellenausschreibungen richten sich stets an männliche, weibliche und diverse Bewerber (m/w/d), unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung. Die Auswahl der Bewerber (m/w/d) erfolgt ausschließlich anhand von Qualifikationen.

Wir weisen darauf hin, dass die Übermittlung von personenbezogenen Daten über E-Mail als unsicher eingestuft wird. Bitte achten Sie darauf, dass Sie lediglich dann Bewerbungsunterlagen per E-Mail zusenden, wenn Sie das Risiko als gering einschätzen. Gerne können Sie weitere Unterlagen, wie zum Beispiel medizinische Gutachten, ärztliche Bescheinigungen, die Sie nicht per E-Mail versenden möchten, per Post zuschicken oder bei dem Vorstellungsgespräch nachreichen.