Einsatzfaktoren für Zeitarbeitspersonal:
- Flexibilität und auftragsgerechte Personalplanung ohne Übernahme des Beschäftigungsrisikos
- Optimieren der Kostensituation
- Koordination der Abläufe auf ein optimales Timing
- Flexible Anpassung der Personalkosten an veränderte wirtschaftliche Rahmenbedingungen
- Rasche und flexible Personal-Anpassung an die schnell wachsenden quantitativen und qualitativen Veränderungen
- Unvorhergesehener Arbeitsanfall oder Termindruck
- Urlaubsvertretung, Krankheitsvertretung, unerwartete Kündigungen, Mutterschaftsurlaub oder Kur
- Saisonale Arbeitsspitzen
- Längerfristig planbare Großaufträge
- Spezialaufgaben z.B. Sprachen, IT-Projekte etc.
- Stammbelegschaft verkleinern
- Realisierung einer Expansionsstrategie ohne eigenes
Personalrisiko.
Vorteile für Unternehmen:
- Ersatz bei Ausfall ohne Kosten
- Risikolose Erprobung neuer Mitarbeiter für eine Dauerbeschäftigung
- Keine Kündigungsrisiken
- Hohe Mobilität der Arbeitskräfte
- Kein Bewerbungsstress
- Schnelles Reagieren auf Veränderungen am Markt
- Möglichkeit der schnellen Personalbeschaffung
- Kurzfristige Einarbeitungszeiten, da erfahrene Mitarbeiter
- Kein Aufwand + Kosten für Personalbeschaffung und Verwaltung
- Eine breite Qualifikation der Arbeitskräfte